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在做出录用决策前，创业者对应聘者需要进行两种比较：一是候选人之间的比较；二是候选人与招募标准之间的比较。
参考答案和解析
正确
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考题
在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（ ）。
A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要、与绩效最相关的胜任特征排在最前面
B.在根据候选人的得分对其进行筛选时应该从最不重要的项目上开始
C.当候选人比较少时，在迫不得已的情况下，可采用轮流比较法对所有候选人进行整体评分，然后择其优者进入下一步的甄选
D.通过审核，基本上可以确定出一组比较优秀的或者说达到基本资质要求的候选人
考题
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。A、最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈B、不要随意对候选人的性格做出评论或指责C、列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下D、让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求E、不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
考题
有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。A、系统化的对胜任能力进行评估和比较B、录用标准设置要现实和恰当C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准D、录用决策要及时
考题
比对是指（）。A、在规定条件下对相同准确度等级的同类基准之间的量值进行比较B、在规定条件下对相同准确度等级的同类标准之间的量值进行比较C、在规定条件下对相同准确度等级的不同类工作中计量器具之间的量值进行比较D、在规定条件下对相同准确度等级的同类工作中计量器具之间的量值进行比较
考题
多选题在招募中，采用内部人推荐法的优点是（ ）。[2012年真题]A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长C招募的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导
考题
多选题下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是（）。A长处是对候选人的了解比较准确B问题在于可能在组织中形成裙带关系C候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力D适用范围比较广，既适用于一般人员，也适用于专业人才招募E有些公司还专门设立推荐人才奖，熟人推荐招募成本比较高
考题
单选题甄选阶段的最终目标是（）。A
根据招聘计划确定招聘策略B
做出人岗匹配的录用决策C
比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
考题
判断题某些招聘主管在对候选人面试时，对在著名公司工作过的候选人盘问得比较简单，而对在小公司工作过的候选人盘问得非常严格，说明该招聘主管违反了招聘中的准确原则。A
对B
错
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