企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法

题目内容（请给出正确答案）

企业内部供给的预测方法包括( )。

A．对当地失业水平的预测

B．对全国失业水平的预测

C．公司设计范围的人口密度

D．马尔科夫分析方法

参考答案

考题下列属于市场预测方法选择依据的有( )。A．预测结果的精确度要求B．预测目标C．预测范围D．预测费用E．预测人员的水平

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考题人力资源预测通常包括的内容有（）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测

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考题人力资源预测的局限性包括（）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

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考题人力资源预测的局限性包括（）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制

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考题人力资源预测的局限性包括（）。A.预测环境的不确定性 B.预测方法不精密 C.预测的代价高昂 D.所需知识水平的限制 E.易引发企业内部的抵制确认答案

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考题人力资源预测的局限性包括()A:预测方法不精密 B:预测环境的不确定性 C:预测的代价高昂 D:所需知识水平的限制 E:易引发企业内部的抵制

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考题对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有( )。A.当地的失业水平 B.公司所能及范围内的人口密度 C.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 D.当地教育系统和培训机构的人才输出情况 E.本地区、本行业的规模和成熟度

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考题外部人力资源供给预测中，全国劳动力市场的预测需考虑的因素有( )。A.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向 B.全国对特殊类别人力的需求 C.不断变化的教育模式所带来的影响 D.当地的失业水平 E.公司所能及范围内的人口密度

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考题 7、下列关于人力资源供给预测，说法错误的是（）A．企业人力资源供给来自两个方面：企业内部人力资源供给和外部人员的补充B．人员替代法以员工绩效作为预测的依据C．马尔科夫转移矩阵法是外部人力资源供给预测的主要方法D．外部人力资源供给预测要考虑宏观的经济形势和失业预期

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