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通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是( )。

A.比率分析法

B.回归分析法

C.时间序列法

D.主观判断法


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考题 通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为()。A:回归分析法 B:比率分析法 C:时间序列法 D:主观判断法

考题 ( )是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归分析法 D.比率分析法

考题 共用题干 R大学是一所综合性大学,目前大约有12000名学生和600名教授,教授可以从学校内部教师中产生,也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招,因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划,其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料,回答下列问题:通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为()。A:趋势分析法B:比率分析法C:同归分析法D:德尔菲法

考题 基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是( ) A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.经验判断法

考题 比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比例关系,来预测未来的人力资源需求的方法。

考题 17、通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率,来确定未来人力资源需求量的方法是

考题 通过计算典型的指标因素数值和所需员工数之间的比率,来确定未来人力资源需求量的方法是