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基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是( )
A.比率分析法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.经验判断法
B.趋势预测法
C.回归分析法
D.经验判断法
参考答案
参考解析
解析:比率分析法 :基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。
更多 “基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法是( ) A.比率分析法 B.趋势预测法 C.回归分析法 D.经验判断法” 相关考题
考题
根据组织未来的人力资源需求和供给分析,找出供求之间的差距或矛盾,从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划,指的是( )。A.人力资源战略规划
B.绩效管理规划
C.员工关系规划
D.人员供求规划
考题
企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
考题
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有( )。A、企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B、企业人力资源预测的方法C、企业的财务资源对人力资源需求的约束D、企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E、企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响
考题
单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A
趋势预测法B
比率分析法C
马尔科夫分析法D
人员替换分析法
考题
单选题企业在预测未来人力资源需求时,有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于( )。A
人员替换分析法B
趋势预测法C
比率分析法D
马尔科夫分析法
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