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职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 人员需求的信息往往需要通过( )审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析

考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程

考题 职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。() 此题为判断题(对,错)。

考题 工作分析又称为A、岗位分析B、职业分析C、就业分析D、职务分析

考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述

考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能,工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述

考题 管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息,并以特定格式将这些信息描述出来,这一过程称为(  )。 A.职务分析 B.工作分析 C.职务描述 D.岗位描述

考题 26、职位分析的结果是形成职位描述和()。A.职位规范B.职务说明 .C.职务说明书 .D.岗位责任

考题 工作分析的结果是工作说明书,也可以叫做()。A.职位分析书B.岗位分析书C.职位说明书D.岗位说明书