工作要素与工作绩效没有多大的关系。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

工作要素与工作绩效没有多大的关系。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素

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考题相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。 A预测因子B工作表现C标准评分D工作绩效

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考题能力与工作绩效的关系可以用公式:工作绩效=能力×()来说明。 A.工作行为B.环境C.目标D.动机

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考题 5S和产品质量的关系()。 A.工作方便B.改善品质C.增加产量D.没有多大关系

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考题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

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考题工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。A.收集工作要素 B.产生绩效标准 C.整理工作要素 D.确定各类要素

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考题期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系A．AB．BC．CD．DE．E

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考题关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大D．工作的过程是否有严格的监督E．组织是否给员工提供晋升的机会

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考题间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系。

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