网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 与报酬过低带来的不公平相比,人们更不能容忍报酬过高带来的不公平。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
考题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比率与他人的产出投入比率相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
考题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
考题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是()。A:人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B:员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C:员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
考题
关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）。A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
考题
13、在公平理论中，人们通常采用（)等方法来减少不公平感A．改变投人或报酬B．改变对自己或他人投人或报酬的看法C．改变参照系D．选择离开
热门标签
最新试卷