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根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?()
A、不可能但鼓舞人心的目标
B、困难但是可以实现的目标
C、具体的有挑战的目标
D、仅具有挑战性
E、容易达到的目标
参考答案
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考题
目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。
A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作
考题
根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。
A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
考题
根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标C．设立略高于员工实际能力的目标D．设立大大高于员工能力水平的目标
考题
绩效目标确立的三个关键要素是（）。A．绩效目标的来源B．管理者、员工与组织的共同参与C．绩效目标的种类D．绩效目标设置的原则
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