目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。 A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作

题目内容（请给出正确答案）

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作

参考答案

考题事实前提的主要特点是() A、客观性B、主观性C、可检验性D、不可检验性E、变动性

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考题战略目标的制定应遵循关键性、平衡性和( )等原则。A．可检验性B．可实现性C．可挑战性D．权变性

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考题 ( )是职业生涯目标设定的原则。 A、针对性、连续性、可度量B、针对性、现实性、连续性、清晰性、可度量C、针对性、现实性、连续性、可度量D、针对性、连续性、清晰性、可度量

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考题 ● 基于构件的软件开发，强调使用可复用的软件“构件”来设计和构建软件系统对所需的构件进行合格性检验、（15），并将它们集成到新系统中。（15）A. 规模度量B. 数据验证C. 适应性修改D. 正确性测试

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考题基于构件的软件开发，强调使用可复用的软件“构件”来设计和构建软件系统，对所需的构件进行合格性检验、______，并将它们集成到新系统中。A．规模度量B．数据验证C．适应性修改D．正确性测试

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考题软件的可维护性度量可分解为对多种因素的度量,主要包括A．可测试性、可理解性和可复用性B．可扩散性、可理解性和可使用性C．可复用性、可理解性和可修改性D．可测试性、可理解性和可修改性

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考题软件的可维护性度量可分解为多种因素的度量，下列选项中的______是可维护性度量的内容。 ①可测试性 ②可移植性 ⑧可复用性 ④可靠性A．全部B．①和③C．①、②和④D．②和④

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考题提取和设定绩效考评指标的“R”是（）。A.可度量的 B.可实现的 C.相关性 D.具体的

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考题提取和设定绩效考评指标的“R”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:相关性 D:具体的

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