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招聘计划的内容不包括（ ）．
A．录用人员的培训方案
B．招聘录用成本计算
C．录用基准
D．录用来源
参考答案
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考题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表
考题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B .招聘费用预算C .招聘的截止日期D .人员录用后的绩效考核方案E .招聘工作时间表
考题
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（ ）。A．招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数B．招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数C．招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数D．招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数
考题
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（ ）。A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
考题
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
考题
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％
B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％
C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％
D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％
考题
【单选题】根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）A．选择比B．录用比C．招聘完成比D．录用成功比
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