岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

题目内容（请给出正确答案）

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（）。

A．岗位与职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系

参考答案

考题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系

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考题请教:2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答? 【题目描述】第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（　）。

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考题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式

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考题岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A: 分值形式 B: 排顺序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

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考题岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。[2013年5月三级真题]A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式

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考题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式

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考题工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )A: 分值形式 B: 排序形式 C: 等级形式 D: 比例形式

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考题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（　　）。 A．分值形式 B．排顺序形式 C．等级形式 D．比例形式

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考题工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式 B:排顺序形式 C:等级形式 D:比例形式

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