“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

题目内容（请给出正确答案）

“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述，错误的是()。

A、一名雇员期望从雇主那里获得的，仅仅是一些经济条件，如薪酬、环境、工作时间和工作安定性

B、“心理契约”不是单向的，它也包括一个公司对员工的期望

C、经济契约与心理契约在内容和过程两方面都存在差异

D、心理契约大多是非正式的，并且是隐含的

参考答案

考题按照范围论的观点,薪酬水平应该定在()。 A、雇员目标线与雇主让步线之间B、雇员目标线与雇主目标线之间C、雇员让步线与雇主让步线之间D、雇员让步线与雇主目标线之间

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考题关于雇主责任的含义，下列描述正确的是（）。A.雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B.雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C.雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D.雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

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考题职业道德所反映的关系不包括（）A.从业人员与服务对象之间的关系B.职业与职工之间的关系C.雇主与雇员之间的关系D.职业与职业之间的关系

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考题构成雇主责任的前提条件是（）。A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C.雇员可不完全听从雇主的管理D.雇主对雇员承担一定限度的责任

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考题职业道德所反映的关系不包括（）A、从业人员与服务对象之间的关系B、职业与职工之间的关系C、雇主与雇员之间的关系D、职业与职业之间的关系

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考题职业道德所反映的关系不包括（）。A.从业人员与服务对象之间的关系B.职业与职工之间的关系C.雇主与雇员之间的关系D.职业与职业之间的关系

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考题关于雇主责任的含义，下列描述正确的是( )。A．雇主对员工的生存和健康承担的全部责任B．雇主对雇员在从业期间免受意外伤害的保证责任C．雇主依法负有为雇员购买意外伤害、养老及失业保险的责任D．雇主对雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而应承担的责任

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考题下列哪项不是职业道德所反映的关系?( )A．从业人员与服务对象之间的关系B．职业与职工之间的关系C．雇主与雇员之间的关系D．职业与职业之间的关系

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考题职业道德所反映的关系不包括（）。A.从业人员与服务对象之间的关系B.职业与员工之间的关系C.雇主与雇员之间的关系D.职业与职业之间的关系

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