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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在()。
①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分
②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机
③有利于形成有效的激励和约束机制
④有利于提高生产效率和改善劳资关系
⑤有利于引进战略股东，实施融资
A、①②③④
B、②③④⑤
C、①③④⑤
D、①②③④⑤
参考答案
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考题
下列关于员工福利制度的陈述中，正确的有()：①员工福利制度正在日益成为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分，成为人力资源管理的主要内容;②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展，离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境;③广义的员工福利制度包括法定福利和非法定福利;④员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境没有什么影响;⑤员工福利制度可以在一定程度上促进社会公平。A、①②③④⑤B、②③④⑤C、①②④⑤D、①②③⑤
考题
下列关于员工福利制度的说法中，正确的是()。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用，形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距，使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等C、医疗保障具有公益性和正外部性D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的
考题
基于国情，从人力资源管理的角度看，我国员工福利制度建设的意义和作用表现在()：①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分;②有利于引进战略股东，实施融资;③有利于形成有效的激励和约束机制;④有利于提高生产效率和改善劳资关系;⑤有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机。A.①②③⑤B.②③④⑤C.①③④⑤D.①②③④
考题
员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担
考题
现代人力资源管理倡导“基于价值观的雇佣”，旨在获取和维持员工积极工作行为的高内部动机。
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