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招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A.企业外部人才
B.高、精尖人才
C.组织所需的人才
D.优秀人才
参考答案
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考题
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括()。A.人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B.岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C.基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景、企业价值观和工作分析评价的基础之上
D.岗位胜任特征的出现，改变了传统的招聘选拔模式
E.员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
考题
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
A.改变了传统的招聘选拔模式
B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
考题
( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A.有效的人员招聘
B.有效的人员选拔
C.有效的人员录用
D.有效的人员评估
考题
19、招聘工作的目标是成功地选拔和录用（)，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A．优秀人才B．组织所需的人才C．高、精、尖人才D．企业外部人才
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