绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

题目内容（请给出正确答案）

绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。

A、差旅费

B、提成

C、激励薪酬

D、加班费

参考答案

考题业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。 A.加班费B.差旅费C.激励薪酬D.提成

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考题薪酬设计可以依据()。 A.依据绩效/业绩付薪B.依据市场价格付薪C.依据岗位和职责付薪D.依据员工能力与素质付薪

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考题对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

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考题（）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

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考题（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制

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考题（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A．薪点薪酬制 B．绩效薪酬制 C．技术薪酬制 D．岗位薪酬制

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考题薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制

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考题 ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制 B:绩效薪酬制 C:技术薪酬制 D:岗位薪酬制

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考题薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。 A、有形薪酬和无形薪酬 B、固定薪酬和变动薪酬 C、短期薪酬和长期薪酬 D、基本薪酬和绩效薪酬 E、非经济薪酬和经济薪酬

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