组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

组织成员的价值观、个人的成长背景、性格特征以及其在组织内部的人际关系等,都将影响组织的运行效果()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力主要表现为() A、凝聚B、权威、效率准则C、沟通D、组织认同、训练

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考题是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A．组织环境B．组织职能C．组织文化D．组织形象

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考题是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A．组织环境B．组织传统C．组织形象D．组织文化

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考题下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。A．组织成员的工作态度B．社会因素C．组织成员的士气D．组织成员的个人价值观E．心理因素

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考题（）是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。A．组织环境B．组织传统C．组织形象D．组织文化

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考题是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现( )。A．组织环境B．组织职能C．组织文化D．组织形象

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考题（）是人力资源管理系统建立的基础之一。它可能提高组织承诺，增强成员行为的一致性，引导组织的成长、进步。同时在特定背景下，它也会对组织发展产生束缚和限制等负面的作用。A．组织文化B．组织制度C．组织结构D．组织战略

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考题通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化，从而引导组织及其成员的行为和活动，这是组织文化的（）。 A．整合功能 B．导向功能 C．约束功能 D．适应功能A．AB．BC．CD．D

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考题（）指的是组织全体成员共同接受的价值观、信念、行为准则、传奇故事、专有语言等群体意识的总称。A．背景文化B．社会文化C．组织文化

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