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与可培训性相关的员工特征包括()。

A.较高的认知能力

B.工作中尽职尽责

C.积极参与工作和职涯规划

D.有学习的习惯，也更加年轻

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考题 员工绩效的特征包括?() A、可衡量性B、多因性C、多维性D、动态性E、稳定性
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考题 起草培训制度草案，一般应包括( )．A．企业员工培训开发的战略目标B．企业员工培训制度的解释与修订C．实施企业员工培训的基本宗旨D．企业员工培训制度的核准与实施办法E．制定企业员工培训制度的依据
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考题 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).A: 企业目标 B: 企业特征 C: 企业员工的专业 D: 企业员工的知识结构 E: 企业员工的年龄结构
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考题 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括()。A:企业目标 B:企业特征 C:企业员工的专业 D:企业员工的知识结构 E:企业员工的年龄结构
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考题 ()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策 B.企业相关培训策略 C.企业培训要求 D.企业相关培训计划
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考题 培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局 B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划 C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展 D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系 E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
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考题 一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据 B.实施企业员工培训的目的或宗旨 C.企业员工培训制度实施办法 D.企业培训制度的核准与施行 E.企业培训制度的解释与修订权限的规定
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考题 合规培训与教育不包括( )。A.新员工的入职培训 B.所有员工的定期培训 C.临时性业务培训 D.根据不同风险需求、员工层次及监管要求等设计的具有针对性的培训
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考题 6、按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）A．新员工培训和在职员工培训B．在职培训与脱产培训C．传授性培训与改变性培训D．知识性培训与技能型培训
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