职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。() 此题为判断题(对，错)。

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职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。()

此题为判断题(对，错)。

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考题适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。() 此题为判断题(对，错)。

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考题在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。 A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型

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考题下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。 A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型

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考题能力模型的类型通常包括( )。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E. 胜任能力模型

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考题以下哪种能力模型适用范围最狭窄,只适用于单一类型的职位( ) A. 职位能力模型B. 角色能力模型C.核心能力模型D.职能能力模型

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考题绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。 A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理

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考题 3、下列哪项关于模型能力的描述是正确的A．隐藏层层数增加，模型能力一定增加B．Dropout的比例增加，模型能力增加C．学习率增加，模型能力增加D．都不正确

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考题【单选题】下列哪项关于模型能力（model capacity）的描述是正确的？（指模型能近似复杂函数的能力）（）A．隐层层数增加，模型能力增加B．Dropout的比例增加，模型能力增加C．学习率增加，模型能力增加D．都不正确

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考题薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

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