( )是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A.目标管理B.传统目标设立C.观察管理D.例外管理

题目内容（请给出正确答案）

( )是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。

A.目标管理

B.传统目标设立

C.观察管理

D.例外管理

参考答案

考题 ()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。 A、绩效管理B、战略管理C、成本管理D、预算管理

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考题 ( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。 A、绩效管理B、战略管理C、统一管理D、方法管理

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考题设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

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考题绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。() 此题为判断题(对，错)。

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考题绩效管理是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是确定组织对员工的绩效期望并得到员工的认可的过程。A．绩效计划B．绩效目标C．绩效反馈D．绩效评估

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考题绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。A．长期B．短期C．不定期D．定期

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考题绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。

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考题（）是双方共同参与设定目标并使用这些目标实现的结果来评估员工绩效的过程A．目标管理B．科学管理C．观察管理D．例外管理

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