网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
设定绩效目标要解决好()等问题。

A、怎样选择员工能力发展目标

B、绩效目标由谁设定

C、优秀绩效目标的特点

D、区分绩效目标的优先次序

E、评估绩效目标的完成情况

参考答案

更多 “ 设定绩效目标要解决好()等问题。 A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况 ” 相关考题
考题 目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是() A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标
查看答案
考题 我国政府绩效管理存在的问题主要表现在()。 A、绩效目标的制定存在问题B、绩效指标的设定存在问题C、绩效评估方法和技术存在问题D、绩效评估结果运用存在问题E、绩效评估缺乏统一的法律、法规和相关政策作为法定依据
查看答案
考题 实施精准扶贫、精准脱贫战略，不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪四个问题()A.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”的问题B.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何进”的问题C.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何退”的问题D.要重点解决好“扶持谁、谁来扶、扶什么、如何进”的问题
查看答案
考题 绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。 A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突
查看答案
考题 目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控
查看答案
考题 绩效管理所涵盖的问题主要包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控
查看答案
考题 （ ）帮助下属解决问题，提出改进绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
查看答案
考题 居住空间中有哪些功能区要解决好地面防滑等问题？
查看答案
热门标签
最新试卷