跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是( )。A.资产负债表法 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.股票期权

题目内容（请给出正确答案）

跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬

分配方式是( )。

A.资产负债表法 B.技能工资制 C.岗位工资制 D.股票期权

参考答案

考题在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。 A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

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考题母国公民(HCN)是指跨国公司在东道国雇佣的本地公民。 ( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题在跨国公司选择进入模式要同时考虑内部因素和外部因素,其中外部因素包括东道国和母国的社会文化差异,东道国的管制,跨国公司与东道国的谈判地位等。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 14、在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时,提供额外的津贴和奖金,最常见的是 ( ) A、国外服务津贴B、艰苦条件津贴C、安置迁移津贴D、母国度假年津贴

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考题外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题跨国公司可采用的使外派人员在东道国购买力与其在母国购买力保持平衡的报酬分配方式是（）。A．资产负债表法B．技能工资制C．岗位工资制D．股票期权

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考题归国人员的外派知识不包括（）。A．个人技能B．管理能力C．东道国知识D．母国知识

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考题母国外派人员在跨国公司的海外分公司中大多担任（）管理者的角色。A．高层B．中层C．基层D．全部

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考题关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。A．工资和福利要求低于母国人员B．可能遭到东道国政府的反对C．比母国人员更容易被东道国员工接受D．外派结束后必须返回其国籍所在国

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