外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。() 此题为判断题(对，错)。

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外派人员是指由母公司任命在东道国工作的母国公民或第三国公民,多数为母国公民,有利于公司管理。()

此题为判断题(对，错)。

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考题多中心法的人员配备政策是指招聘所在国人员管理其当地的子公司,而母国人员在母国总部任。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 UCITS指令的管辖原则，是以（）为主，（）为辅。A.欧盟；母国B.母国；欧盟C.母国；东道国D.东道国；母国

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考题在跨国公司员工的来源及构成上,一般来说,高层管理职位由()担任。 A.母国员工B.东道国员工C.其他员工D.母国或东道国员工

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考题以下不属于对母国外派人员或第三国人员选聘标准的是() A、学历B、交际能力C、家庭状况D、语言技能

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考题母国公民(HCN)是指跨国公司在东道国雇佣的本地公民。 ( ) 此题为判断题(对，错)。

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考题来自于所在国之外的国家的雇员被称为 ( ) A、母国公民B、他国公民C、第三国公民D、世界公民

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考题文化再适应是指外派人员回到母公司后对母国文化的适应问题。() 此题为判断题(对，错)。

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考题归国人员的外派知识不包括（）。A．个人技能B．管理能力C．东道国知识D．母国知识

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考题关于第三国人才的任用，下列说法错误的是（）。A．工资和福利要求低于母国人员B．可能遭到东道国政府的反对C．比母国人员更容易被东道国员工接受D．外派结束后必须返回其国籍所在国

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