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：例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）
A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B．在每周的例会上，备中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C．某管理中心兼职人员的确定，副总经理有决定权，专职人员的确定，总经理才有决定权
D．某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
参考答案
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考题
例外原则：指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是（ ）。 A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系 B．某公司报账制度规定，5000元以下的由部门经理审批，5000元及以上的需要总经理审批 C．某管理中心兼职人员的确定，总经理有决定权；专职人员的确定，由董事会决定 D．在每周的例会上．各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
考题
例外原则：是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是：A.某公司的董事长主要负责公司的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系B.某公司的报账制度中，500 元以下的都由部门经理审批C.某管理中心兼职人员和专职人员的确定，总经理才有决定权D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
考题
例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是：（ ）A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系B.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报C.某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权D.某公司的报帐制度中，500元以下的都由部门要理审批，而500元以上的才需要总经理审批
考题
例外原则：指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理。而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。下列属于例外原则的是（ ）。A．某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系B．某公司报账制度规定，5000元以下的由部门经理审批，5000元及以上的需要总经理审批C．某管理中心兼职人员的确定，总经理有决定权；专职人员的确定，由董事会决定D．在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
考题
例外原则：指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
下列属于例外原则的是（）。
A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B.某公司报账制度规定，5000元以下的由部门经理审批，5000元及以上的需要总经理审批
C.某管理中心兼职人员的确定，总经理有决定权；专职人员的确定，由董事会决定
D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
考题
例外原则：指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。下列属于例外原则的是（）。
A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B.某公司报账制度规定，5000元以下的由部门经理审批，5000元及以上的需要总经理
审批
C.某管理中心兼职人员的确定，总经理有决定权;专职人员的确定，由董事会决定
D.在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
考题
【单选题】上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己只保留对例外事项的决策和监督权,这是泰勒（罗)所提倡的（)。A．职能工长制B．工作定额原理C．例外原则D．心理革命
考题
2、上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（）A．职能工长制B．工作定额原理C．例外原则D．精神革命
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