适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

题目内容（请给出正确答案）

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

参考答案

考题态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。 A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

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考题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

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考题态度型培训法包括（）。A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．敏感性训练E．模拟训练

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考题态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

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考题敏感性训练法适用于（）。A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员的人格塑造训练

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考题敏感性训练法适用于( )．A．组织发展训练B．晋升前的人际关系训练C．新进员工的集体组织训练D．外派人员的异国文化训练E．中青年管理人员人格塑造训练

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考题态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括( )等方法。A:角色扮演法B:拓展训练C:敏感性训练D:模拟训练E:管理者训练

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考题态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练

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考题【多选题】态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括：A．角色扮演法B．拓展训练C．管理者训练D．模拟训练E．敏感性训练

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