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关键事件法的缺点是( )。

A.关键事件的记录和观察费时费力

B.不能做定性分析

C.不能做定量分析

D.不能区分工作行为的重要性程度

E.很难使用该方法比较员工


参考答案

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考题 关键事件法的缺点是()。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工

考题 关于关键事件法的叙述,正确的是() A. 关键事件的记录和观察省时省力B. 能做定量分析,但不能做定性分析C. 不区分工作行为的重要性程度D. 利用本方法容易反映出员工的差异

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。( A )时间跨度较大( B )考评员工的短期表现( C )能做定性分析( D )记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为(  )。 A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其主要特点为(  )A.时间跨度较大 B.考评员工的短期表现 C.能做定性分析 D.记录和观察费时费力 E.提供客观事实依据

考题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。[2011年11月三级真题]A:时间跨度较大 B:考评员工的短期表现 C:能做定性分析 D:记录和观察费时费力 E:提供客观事实依据