考题
行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()
A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
考题
关键事件法的缺点是().
A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终
考题
关键事件法的缺点是（ ）。A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终D．不能了解下属如何消除不良绩效
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。A．时间跨度较大B．考评员工的短期表现C．能做定性分析D．记录和观察费时费力E．提供客观事实依据
考题
(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
考题
绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
考题
绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标
B.考评结果
C.考评程序与方法
D.考评者和被考评者
考题
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能作定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（ ）A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
考题
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
考题
()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A:行为观察法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强迫分配法
E:关键事件法
考题
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
考题
关键事件法的缺点是（）A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
考题
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法
考题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
考题
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
考题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。A、时间跨度较大B、考评员工的短期表现C、能做定性分析D、记录和观察费时费力E、提供客观事实依据
考题
多选题（ ）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]A行为观察法B成对比较法C选择排列法D强迫分配法E关键事件法
考题
多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。[2011年11月三级真题]A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据
考题
多选题综合型绩效考评方法包括（ ）[2016年5月二级真题]A合成考评法B直接指标法C日清日结法D关键事件法E图解式评价量表法
考题
多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据
考题
多选题下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法
考题
单选题关键事件法的缺点是（）A
无法为考评者提供客观依据B
不能做定量分析C
不能贯穿考评期的始终D
不能了解下属如何消除不良绩效
考题
单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A
行为观察法B
以结果为导向的考评方法C
以关键事件为导向的考评方法D
以行为或品质特征为导向的考评方法