科特的领导激励五要素理论。() 此题为判断题(对，错)。

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科特的领导激励五要素理论。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资

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考题科特提出了领导激励的四个基本要素,即价值、参与、自尊与( )。 A、目标B、关系C、归属D、自我实现

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考题领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是( )。A 费特勒模型B 管理四分图理论C 途径——目标理论D 应变领导模式理论

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考题费特勒模型是属于领导理论中的( )。A 领导素质理论B 领导权变理论C 领导关系理论D 领导魅力理论

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考题古典管理理论包括()A.决策理论、系统管理理论、权变理论B.科学管理理论、一般管理理论、科层组织理论C.人际管理理论、激励理论、领导效能理论D.强化理论、期望理论、敏感性训练理论

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考题领导者的作用在于聚集群众,树立目标,激励群众,这是()提出的观点。 A.马克斯.韦伯B.艾森豪威尔C.约翰.科特D.夏书章

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考题 13、容忍失败而不是惩罚失败是库拉特科在《新创企业管理》）中提出的成长阶段五个关健管理要素之一。

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考题变革型领导的理论依据是A．成就激励论B．需求层次理论C．现代领导理论变革理论D．双因素理论

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考题容忍失败而不是惩罚失败是库拉特科在《新创企业管理》）中提出的成长阶段五个关健管理要素之一。

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