网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )

A. 社会人假设

B. 领导理论

C. 需求要素与激励

D. 计时工资

参考答案

更多 “ 行为科学的主要贡献不包括以下哪项( )A. 社会人假设B. 领导理论C. 需求要素与激励D. 计时工资 ” 相关考题
考题 需求层次理论与优势需求理论对激励的启示主要有:() A.人的需求不能一下子全部满足B.人是经济人C.需求是分层次的,因此领导者要善于开发下属更高层次的需求D.领导者应该奉行'连续激励'的原则E.激励是有终点的
查看答案
考题 基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
查看答案
考题 在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括( )。A.领导理论B.激励理论C.权变理论D.企业中的人性假设理论E.经理角色理论
查看答案
考题 以“经济人”为假设条件的管理理论是()。A.古典管理理论B.需求层次理论C.人际关系理论D.行为科学理论
查看答案
考题 人性理论中最著名的几种与管理有关的人性理论是( )。 A.自然人假设B. 经济人假设C. 社会人假设D. 自我实现人假设E. 复杂人假设
查看答案
考题 为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?() A.行为科学B.社会人假设C.人际(群)关系学D.以人为本理论E.经济人假设
查看答案
考题 内容型激励理论不包括( )。 A.需求层次论B.双因素理论C.公平理论D.成就需要理论
查看答案
考题 根据"复杂人”的假设,产生了()管理理论。 A.权变理论B.行为科学管理理论C.现代科学管理理论D.古典管理理论
查看答案
考题 以梅奥为代表的行为科学时期的组织理论的人性假设是()。A.经济人B.管理人C.社会人D.政治人
查看答案
考题 士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
查看答案
考题 人性假设理论有()A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自我实现人假设D. 复杂人假设
查看答案
考题 管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
查看答案
考题 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（ ）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设
查看答案
考题 理论的要素不包括( )A.概念B.定义C.理念D.假设E.现象
查看答案
考题 主要的人性假设理论有（ ）假设。A．“经济人”B．“社会人”C．“复杂人”D．“功利人”E．“自我实现人”
查看答案
考题 关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
查看答案
考题 主要的人性假设理论有（ ）假设。A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“功利人”
查看答案
考题 内容型激励理论包括（ ）理论。A.需求层次 B.激励强化 C.激励需求 D.双因素
查看答案
考题 弗鲁姆提出的激励理论认为（ ）。A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系
查看答案
考题 公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬 B.人与人 C.报酬与报酬 D.贡献与贡献 E.人与贡献
查看答案
考题 激励理论之一的公平理论认为，激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬 B.人与人 C.报酬与报酬 D.期望与效价 E.期望与结果
查看答案
考题 行为科学双因素理论中，双因素指的是（ ）。 A.人和物的因素 B.信息与环境因素 C.保健因素与激励因素 D.自然因素与社会因素
查看答案
考题 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心
查看答案
考题 人性假设管理理论主要包括（ ）。A．经济人假设 B．社会人假设 C．管理人假设 D．复杂人假设 E．自我实现人假设
查看答案
考题 行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。
查看答案
考题 在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（）A、领导理论B、激励理论C、权变理论D、企业中的人性假设理论E、经理角色理论
查看答案
考题 判断题行为科学注重研究人的动机、需求与行为的激励，研究人性问题和领导方式等。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷