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以下哪一项不属于保险机构高级管理人员的行为准则()。

A、统筹兼顾，妥善处理企业与客户、企业与员工、企业与股东、个人与企业之间的利益关系

B、树立科学的发展观和正确的业绩观，创新进取，努力提高所在机构的发展质量、竞争能力和服务水平

C、坚持科学决策、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，尊重员工民主管理权利

D、积极经营，以公司盈利为最终目标，提高管理能力

参考答案

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考题 树立科学的( ) 和正确的( ) ，创新进取，努力提高所在机构的发展质量、竞争能力和服务水平。A、发展观、人生观B、世界观、业绩观C、发展观、业绩观
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考题 保险机构高级管理人员应统筹兼顾，妥善处理企业与客户、( )之间的利益关系。A.企业与员工B.企业与股东C.个人与企业
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考题 对企业来讲,科学发展观中的"以人为本"的意思是( ).A.企业应把员工作为赚钱的"本钱".B.尊重员工,维护员工的正当权益.C.协调员工之间的利益关系.D.加强员工的职业道德建设.
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考题 关干企业形象，正确的理解是()。(A)企业信誉是企业形象的本质(B)提高产品质量和服务质量是树立企业形象的核心(C)企业整体形象由企业员工个人形象积累而成(D）企业形象对员工个人发展产生重要影响
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考题 根据《保险从业人员行为准则》,保险机构高级管理人员应统筹兼顾,妥善处理企业与客户、企业与员工、企业与股东、个人与企业之间的利益关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
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考题 以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是()。 A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中E.以上答案都不对
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考题 “忠于所属企业”的正确做法是（ ）。A．身为员工，坚持公司利益至上的原则，誓死捍卫公司B．只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C．忠于公司领导就是忠于企业D．坚持集体主义原则处理企业与各种利益关系
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考题 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。 A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力 C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高 E.有效地改善企业的经营业绩
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考题 1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。 （A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工
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考题 坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，充分发挥（）作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权力。
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考题 医疗机构从业管理人员在行使权力时应（）A、坚持依法、科学、民主决策B、遵守决策程序，充分发挥职工代表大会作用C、自觉接受监督，尊重员工民主权利D、以上均是
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考题 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A、企业应把员工作为赚钱的“本钱”B、尊重员工，维护员工的正当权益C、协调员工之间的利益关系D、加强员工的职业道德建设
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考题 企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。A、提高员工的工作能力B、提高员工的知识水平及潜力C、使员工的个人素质与工作需求相匹配D、促进员工现在和未来工作绩效的提高E、有效地改善企业的经营业绩
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考题 企业职工具有良好的职业道德，可以使企业（）。A、促进决策科学化B、增强员工独立意识C、模糊企业上级与员工关系D、提高产品和服务质量
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考题 企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工
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考题 尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。
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考题 现代企业人力资源管理部门兼有多种角色，以下哪一项体现了其担当发展战略的策划者的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。
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考题 以下哪一项体现了人力资源管理部门担当变革推动者的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现。
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考题 以下哪一项体现了其担当业务部门的战略伙伴的角色。（）A、站在企业的角度，又要站在员工的角度思考问题，使企业与员工之间相互沟通，妥善处理员工之间、部门之间、企业与员工之间的各种关系.B、从企业的发展战略出发，调动员工的积极性，积极支持企业变革。C、了解业务部门的具体业务、发展方向，为业务部门提供管理咨询和人事技术支持，主动提供建议和解决方案D、参与企业发展战略的制定，并配合企业发展战略制定人力资源发展规划，以促进企业发展战略的实现
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考题 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
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考题 以下哪一项不属于保险机构高级管理人员的行为准则（）。A、统筹兼顾，妥善处理企业与客户、企业与员工、企业与股东、个人与企业之间的利益关系B、树立科学的发展观和正确的业绩观，创新进取，努力提高所在机构的发展质量、竞争能力和服务水平C、坚持科学决策、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，尊重员工民主管理权利D、积极经营，以公司盈利为最终目标，提高管理能力
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考题 判断题薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。A 对B 错
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考题 填空题尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。
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考题 填空题坚持依法、科学、民主决策，正确行使权力，遵守决策程序，充分发挥（）作用，推进院务公开，自觉接受监督，尊重员工民主权力。
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考题 单选题如果审计项目组成员的主要近亲属与审计客户某些人员之间存在商业关系，则可能因自身利益或外在压力产生严重的不利影响。这些商业关系不包括（）。A 在与审计客户的一般员工共同开办的企业中拥有经济利益B 在与审计客户控股股东共同开办的企业中拥有经济利益C 在与审计客户董事共同开办的企业中拥有经济利益D 在与审计客户高级管理人员共同开办的企业中拥有经济利益
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考题 单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）A 以人为本，促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C 以企业的利益为先D 统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
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考题 单选题对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）A 企业应把员工作为赚钱的“本钱”B 尊重员工，维护员工的正当权益C 协调员工之间的利益关系D 加强员工的职业道德建设
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