员工下井到工作地点后,要努力工作,不要考虑其它问题。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

员工下井到工作地点后,要努力工作,不要考虑其它问题。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题文总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人,原因是他参加工作的时间最长,资格最老,文总的这种提拔方式对其它员工的影响是()。 A、提高其它员工的工作积极性B、刺激其它员工更加努力工作C、职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿D、其他都不对

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考题员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作

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考题组织对员工的期望形成的组织层面(或雇主)的心理契约内容主要包括()。 A.要积极、努力工作B.体面的、有竞争力的报酬C.要热情要敬业，对组织忠诚D.富有挑战性的工作

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考题计算机的使用者由于工作原因造成健康问题,这些问题都可以通过()来避免。 A.提供好的工作地点B.提供好的工作设计C.对员工的培训D.提供好的工作地点工作设计和对员工的培训

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考题如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。

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考题员工周边绩效行为包括()。 A.遵守规则B.完成本职工作任务C.努力工作D.主动解决问题

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考题激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理

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考题关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视 B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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考题员工只有认同所在企业的企业文化才会为企业努力工作。

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