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以下有关编制部门职责卡中“目标责任”的理解，正确的是（ ）。
A．“目标责任”是该部门在组织系统中应承担的工作结果的责任
B．“目标责任”中的“目标”必须是某一计划期间的具体目标
C．“目标责任”不仅要强调工作的结果，同时也要强调工作的过程
D．“目标责任”是因某一件工作未做好，就事论事所要承担的责任
参考答案
更多 “ 以下有关编制部门职责卡中“目标责任”的理解，正确的是（ ）。A．“目标责任”是该部门在组织系统中应承担的工作结果的责任B．“目标责任”中的“目标”必须是某一计划期间的具体目标C．“目标责任”不仅要强调工作的结果，同时也要强调工作的过程D．“目标责任”是因某一件工作未做好，就事论事所要承担的责任 ” 相关考题
考题
《评审标准》中要素2:机构和职责中的B级否决项是()。
A.未制定安全生产方针或年度安全生产目标B.未依照安全生产目标责任书的要求进行奖惩C.各级组织未编制年度安全生产工作计划D.企业未编制安全文化建设方案
考题
下列关于提高业绩型目标管理的理解错误的是()
A企业经营任务分解到人，责任到人B建立目标之间的链锁，各级目标环环相扣，形成体系C以提高业绩为工作重点，强调工作过程D自上而下逐级制定目标
考题
根据《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的规定，( )纳入各级人民政府及其工作部门绩效考核体系。A.季度目标责任考核制B.年度目标责任考核制C.民族团结进步工作实行领导责任制D.民族团结进步工作实行分工责任制
考题
团队工作目标应包括( )等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量
团队工作目标应包括（ ）等内容。A.明确员工个人任务和责任B.明确工作要求和质量C.明确团队达到的阶段性目标D.明确任务所涉及的范围
考题
关于公用工程施工项目目标成本责任制的内容，以下说法正确的是（）
A. 组建项目经理部确定项目经理和各个岗位管理人员后，也就确定了相应的“责、权、利”
B. 责”是指完雌工项目目标成本控制指标的责任
C. “权“是指对责任承担者为了完成施工项目 目标成本控制目标必须具备的权限
D. “利”是根据施工项目目标成本控制目标完成情况，给予 责任承担者相应的奖惩
E. 三者和谐统一，缺一不可。关键是将目标落实到责任上
考题
以下哪个选项最恰当的描述了企业设计新的组织结构或进行组织结构变革时需要考虑的几个关键领域（）。A、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队B、企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适的团队C、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任D、目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队
考题
在督查工作制度中，（）是在岗位责任制的基础上，运用目标管理的理论和方法，对督查工作进行目标管理，强调激励机制，是一种动态的、多层次的管理体制。A、岗位督查制B、目标责任制C、岗位管理制D、激励管理制
考题
在目标管理过程中，根据每个成员和每个部门的具体工作目标，明确规定各自应该承担的责任，并且授予实施目标应该具备的相应的权力，这种行为称作（）A、论证决策B、分解目标C、定责授权D、协调平衡
考题
以下哪个选项最恰当地描述了企业设计新的组织机构或进行组织机构变革时需要考虑的几个关键领域（）。A、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适的团队B、企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适团队C、企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任D、目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适团队
考题
以下关于目标责任制和岗位责任制的说法，不正确的是（）A、前者强调的是工作的目标和预期的效果，后者强调的是个人在本岗位上必须承担的责任和义务B、前者着眼于出版社的整体工作；后者是将目标落实到个人C、前者带有一定的微观性，是后者的分解和细化
考题
下列选项中关于有限责任目标责任制表述正确的是（）A、在行政组织层级中，把工作层级进行细化、分解，保证下级政府对上级政府的负责B、在一个行政组织内部，把本层级、部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人C、在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因，在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩D、有限目标管理责任制的推行，能够量化责任，有助于提高政府工作人员的责任心
考题
单选题在目标管理过程中，根据每个成员和每个部门的具体工作目标，明确规定各自应该承担的责任，并且授予实施目标应该具备的相应的权力，这种行为称作（）A
论证决策B
分解目标C
定责授权D
协调平衡
考题
单选题以下关于目标责任制和岗位责任制的说法，不正确的是（）A
前者强调的是工作的目标和预期的效果，后者强调的是个人在本岗位上必须承担的责任和义务B
前者着眼于出版社的整体工作；后者是将目标落实到个人C
前者带有一定的微观性，是后者的分解和细化
考题
多选题下列选项中关于有限责任目标责任制表述正确的是（）A在行政组织层级中，把工作层级进行细化、分解，保证下级政府对上级政府的负责B在一个行政组织内部，把本层级、部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人C在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因，在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩D有限目标管理责任制的推行，能够量化责任，有助于提高政府工作人员的责任心
考题
单选题以下哪个选项最恰当的描述了企业设计新的组织结构或进行组织结构变革时需要考虑的几个关键领域（）。A
企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队B
企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适的团队C
企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者的责任D
目标实现方式；工作分析；管理者的责任；建立合适的团队
考题
单选题以下哪个选项最恰当地描述了企业设计新的组织机构或进行组织机构变革时需要考虑的几个关键领域（）。A
企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适的团队B
企业目标，目标实现方式；工作分析；建立合适团队C
企业目标，目标实现方式；工作分析；管理者责任D
目标实现方式；工作分析；管理者责任；建立合适团队
考题
单选题以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。A
岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况B
部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任C
所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核D
管理权限分业务处置权和人事领导权
考题
多选题目标开展不包括以下哪些工作（）。A目标分解B编制计划C监督与检查D对策开展E明确目标责任
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