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实施心理测验需要注意的问题有( )。

A.要把测验当成唯一的人员选拔工具

B.把心理测验作为补充工具

C.对心理测验进行有效化

D.保持准确的记录

E.保护测试者的隐私


参考答案

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考题 实施心理测验需要注意的问题包括( )。 A.保护测试者的隐私 B.聘用专业的心理学人士 C.对心理测验进行修订 D.把心理测验作为主要工具 E.保持准确的记录

考题 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。 A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名

考题 实施心理测验需要注意的问题有( )。A.把心理测验作为主要工具B.对心理测验进行修订C.保持准确的记录D.聘用专业的心理人士E.保护测试者的隐私

考题 关于实施心理测验需要注意的问题的陈述,正确的是( )。A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具B.应当对测验进行修订C.应当保持准确的测验记录D.应当聘用专业的心理学人士E.应当公布测试主持者的姓名

考题 正确的测验观包括( )。A.心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具B.做心理测验时态度要正确C.心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善D.“一考定终身”说明心理测验最重要

考题 实施心理测验需要注意的问题有( )。A.把心理测验作为主要工具B.对心理测验进行修订C.保持准确的记录D.聘用专业的心理人士E.保护测试者的隐私

考题 正确的测验观包括( )。 (A)心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具 (B)做心理测验时,态度要正确 (C)心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善 (D) “一考定终身”说明心理测验最重要

考题 实施心理测验需要注意的问题包括()。A:把心理测验作为补充工具 B:对心理测验进行有效化 C:保持准确的记录 D:由人力资源管理人员进行设计、测试和解释 E:保护测试者的隐私

考题 正确的测验观包括(  )。A.心理测验是重要的心理学研究方法之一,是决策的辅助工具 B.做心理测验时态度要正确 C.心理测验作为研究方法和测量工具尚不完善 D.心理测验的结果可以非常准确地反映人的特点