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下列劳动合同的内容，符合法律规定的是（ ）
A．某酒店在招聘员工时约定员工缴纳300元服装费
B．某公司与其新招募的业务主管签订了3年的劳动合同，劳动合同的期间为2006年5月至2009年5月，但应从2006年3月试用2个月
C．某科技开发有限公司与技术骨干张某约定劳动合同期满后两年内不得从事与本单位相同的业务，并按月给其经济补偿
D．某诊所与其招收的员工在劳动合同中约定“将其工资收入小部分作为保证金放在诊所，合同期满时一并返还”
参考答案
更多 “ 下列劳动合同的内容，符合法律规定的是（ ）A．某酒店在招聘员工时约定员工缴纳300元服装费B．某公司与其新招募的业务主管签订了3年的劳动合同，劳动合同的期间为2006年5月至2009年5月，但应从2006年3月试用2个月C．某科技开发有限公司与技术骨干张某约定劳动合同期满后两年内不得从事与本单位相同的业务，并按月给其经济补偿D．某诊所与其招收的员工在劳动合同中约定“将其工资收入小部分作为保证金放在诊所，合同期满时一并返还” ” 相关考题
考题
某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：A.合同试用期为7个月B.必须签订6年的劳动合同C.女性，相貌较好，身高1米65以上D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚
考题
甲公司在招聘员工孙某时,双方订立了劳动合同。在该劳动合同的以下条款中,符合《中华人民共和国劳动法》规定的有()。A、孙某试用期为六个月B、孙某在试用期内不得辞职C、孙某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除该劳动合同D、孙某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除该劳动合同E、孙某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除该劳动合同
考题
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
考题
关于李宁与酒店签订劳动合同终止的问题，下列观点中正确的有（ ）。A．《酒店员工须知》第18条是无效条款B．李宁的服务期应为5年，届满时终止C．《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分D．由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，李宁和酒店的劳动合同并没有终止
考题
下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。A.李某不满意约定的竞业限制内容
B.李某履行劳动合同已经超过1年
C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司
D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件
考题
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备（）。
A.法定条款
B.约定条款
C.保密条款
D.试用期限
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