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在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：()

A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”

B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固

C.人们之间进行归“群”

D.明确彼此间的等级关系

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考题 ()是一种活动或者过程,是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。 A.工作分析B.工作描述C.工作规范D.职位设计
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考题 在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（ ）。 A．工作分析 B．职位评价 C．等级划分 D．建立健全配套制度
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考题 把实体—联系模型转换为关系模型时，实体之间多联系在关系模型中是通过______。A．建立新的属性来实现B．建立新的关键字来实现C．建立新的关系来实现D．建立新的实体来实现
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考题 在企业组织中，人们的决策要受到一定的约束，而这种约束可通过人们之间的协议来实现，在经济学中，这种规定了各方可进行得活动、行为的规则和决定未来安排的程序称为（）A.契约B.通用条款C.合约D.企业制度
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考题 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
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考题 在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训
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考题 把实体—联系模型转换为关系模型时，实体之间多对多关系在关系模型中是通过( )。A．建立新的属性来实现B．建立新的关键字来实现C．建立新的关系来实现D．建立新的实体来实现
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考题 把实体一联系模型转换为关系模型时，实体之间的联系在关系模型中是通过 ______。A．建立新的属性来实现B．建立新的关键字来实现C．建立新的关系来实现D．建立新的实体来实现
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考题 把实体一联系模型转换为关系模型时，实体之间多对多关系在关系模型中是通过( )。A．建立新的属性来实现B．建立新的关键字来实现C．建立新的关系来实现D．建立新的实体来实现
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考题 在（ ）后，就可以按照一定的规则来划分职位等级。A．明确现状和需求B．工作分析C．职位评价D．确定薪酬结构与水平
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考题 企业基本薪酬设计的前提是（ ）。A.薪酬调查和职位等级的建立 B.进行工作分析 C.职位评价和等级划分 D.确定薪酬结构
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考题 企业偿债能力分析主要是通过分析企业的（）来进行的。A.利润形成情况以及利润与其影响因素的关系 B.资产结构以及资产与负债的关系 C.资产运用效率与效益 D.资产和净资产增减情况
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考题 以下对于财务报表分析的内容描述准确的有( ) A.偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债关系的分析来进行 B.获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行 C.营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行 D.发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行 E.偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行
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考题 正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）A、职位B、责任C、权力D、相互关系E、地位
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考题 为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（）A、正式组织B、非正式组织C、A型组织D、Z型组织
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考题 以下对于财务报表分析的内容描述准确的有（）。A、偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债关系的分析来进行B、获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行C、营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行D、发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行E、偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行
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考题 以下对于财务报表分析的内容准确的是（）。A、偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债的关系的分析来进行B、获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行的C、营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行的D、发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行的E、偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行的
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考题 审计人员注意到在较低的利息率和大额抵押之间出人意料地呈现弱不相关，他要寻求人们拒绝大额抵押的原因。该审计人员应该（）。A、对大额抵押的申请进行判断抽样B、对所有抵押进行随机抽样C、建立一个回归模型来解释两者的关系D、使用线性归划来分析资金的分配
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考题 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书A、BAEDCB、ABCDEC、CDABED、DAECB
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考题 下列关于韦伯理想组织体系具有的特点描述不正确的是（）。A、组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定B、组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排C、组织不是集团，而是相互协作的关系，是人相互作用的系统D、组织中人员的任用，不是完全根据职务上的要求，也并不是需要通过正式考试以及教育训练实验来实现
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考题 在组织或者企业中，伦理关系的建立首先是：（）A、按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”B、运用形成规范和制度的“理（礼）”来进行巩固C、人们之间进行归“群”D、明确彼此间的等级关系
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考题 多选题职位管理的关键在于（　　）。A跟随公司战略和不同的发展阶段进行调整，不断改进完善B做到因事设岗、职责明确，序列清晰、层次分明，价值明确、动态管理C通过工作分析来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格D对职位管理制度的坚持执行和灵活运用，有效地发展和激励员工
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考题 单选题企业偿债能力分析主要是通过分析企业的( )来进行的。A 利润形成情况以及利润与其影响因素的关系B 资产结构以及资产与负债的关系C 资产运用效率与效益D 资产和净资产增减情况
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考题 多选题下列关于韦伯理想组织体系具有的特点描述不正确的是（）。A组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定B组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排C组织不是集团，而是相互协作的关系，是人相互作用的系统D组织中人员的任用，不是完全根据职务上的要求，也并不是需要通过正式考试以及教育训练实验来实现
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考题 多选题以下对于财务报表分析的内容准确的有()。A偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债的关系的分析来进行B获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行C营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行D发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行E偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行
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考题 多选题正式组织进行明确划分而形成的组织体系是根据企业成员的（）A职位B责任C权力D相互关系E地位
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考题 多选题以下对于财务报表分析的内容描述准确的有（）。A偿债能力分析主要通过对企业的资产结构以及资产与负债关系的分析来进行B获利能力分析主要是通过对企业利润的形成情况以及利润与其影响因素的关系来进行C营运能力分析主要通过对企业资产的运用效率与效益的分析来进行D发展能力分析主要是通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行E偿债能力分析主要通过对企业资产和净资产增减情况的分析来进行
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