性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。 A、男职工和女职工B、公安和法院C、管理者和职工D、纪检和监察

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性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。

A、男职工和女职工

B、公安和法院

C、管理者和职工

D、纪检和监察

参考答案

考题性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的()对待。 A.更好的B.相同C.平等D.不平等

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考题 ()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。 A、男女平等B、性别平等C、消除性别歧视D、工作场所性别平等

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考题用人单位在制定和实施性别平等措施时,要把促进性别平等纳入()中。 A、劳动合同B、聘用合同C、人事考核D、核心管理制度与实践

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考题《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是() A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度

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考题性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的( )对待。 A相同;B平等;C更好的;D不平等

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考题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A 、工会制度 B 、平等协商制度 C 、集体协商制度 D 、职工大会制度

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考题 1、女性杂志的宣传报道要引入（）视角，传递性别平等理念。A．消费B．心理C．性别D．经济

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考题倡导性别平等就是不考虑性别差异。

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考题世界各国都把社会性别主流化作为推动（）的重要策略。A．男女平等B．性别平等C．女性权利保护D．女性权利平等

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