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由于对原公司付给他的薪酬感到不公平，小李决定离开成都一家发动机公司，而去了沈阳一家发动机公司。
薪酬对员工的作用包括( )。
A．基本生活保障
B．改善绩效
C．心理激励功能
D．个人价值体现
参考答案
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考题
根据所给内容，回答 31～34 题小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平．第 31 题 薪酬公平主要包括（ ）。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．小组公平
考题
签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时( )。A.视竞业禁止协议期限确定违反与否B.原竞业禁止协议失效C.视C企业发展状况确定违反与否D.违反了原竞业禁止协议
考题
共用题干
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括()。A:上级不关心B:工作环境不好C:员工人格不好D:待遇不公平
考题
(2016年)签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（）。A.视竞业禁止协议期限确定违反与否
B.原竞业禁止协议失效
C.视C企业发展状况确定违反与否
D.违反了原竞业禁止协议
考题
签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（ ）。A.视竞业禁止协议期限确定违反与否
B.原竞业禁止协议失效
C.视C企业发展状况确定违反与否
D.违反了原竞业禁止协议
考题
签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A后先去了非竞争的公司B，又离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（ ）。A.视C企业发展状况确定违反与否
B.原竞业禁止协议失效
C.违反了原竞业禁止协议
D.视竞业禁止协议期限确定违反与否
考题
签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A、后先去了非竞争行业的公司B、,又离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（ ）A.视竞业禁止协议期限确定违反与否
B.视企业发展状况确定违反与否
C.违反了原竞业禁止协议
D.原竞业禁止协议失效
考题
伟汇公司是一家汽车发动机生产企业，主营大型运输车辆的发动机制造。近期决定进入A国市场，为此，该公司运用钻石模型对A国诸多条件进行了分析。下列适用于此次分析的有（ ）。A.A国市场发动机需求量较大
B.A国政府对外来企业提出很多限制性条款
C.A国正处于高速发展阶段，大型运输车辆的产量也随之增长，市场供应不足
D.伟汇公司国内发动机需求量随着经济发展也越来越高
考题
20、签署竞业禁止协议的人员离开被投资企业A后先去了非竞争行业的公司B，后离职在一家与A同行业的公司C从业，这时（）。A．视竞业禁止协议期限确定违反与否B．原竞业禁止协议失效C．视C企业发展状况确定违反与否D．违反了原竞业禁止协议
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