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绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 ()
A.员工
B.客户
C.高层管理人员
D.部门经理
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考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
考题
培训管理体系是由()培训与薪资等内容形成的一个有机整体。A.企业培训制度、培训政策
B.管理人员培训职责
C.培训信息反馈、培训评估体系
D.培训费用管理、培训效果
E.职务升迁、培训与绩效考核
考题
168、人力资源管理人员要掌握如招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面的职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力,体现了业务知识的要求。
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