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某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)

参考答案

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考题 简述企业管理人员培训的内容及方法。
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考题 对德国企业管理人员培训描述正确的有()。 A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
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考题 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的政策及措施进行讨论并提出建议，该企业采用的这种培训方法是()。A:教练 B:行动学习 C:师带徒 D:初级董事会
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考题 某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是()。A:教练 B:行动学习 C:师带徒 D:初级董事会
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考题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（ ）培训内容。A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力
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考题 中层管理人员培训一般是由（ ）规划并组织实施。A：高校及培训机构 B：企业内部培训中心 C：企业技术主管部门 D：企业的基层单位
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考题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中层管理人员管理能力
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考题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力
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考题 中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。 A.高校及培训机构 B.企业内部培训中心 C.企业技术主管部门 D.企业的基层单位
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考题 在企业成熟期，企业培训课程设计应以（　　）为重点。A.建设企业文化 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高中层管理人员的管理能力 D.提高管理者的管理观念和技能
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考题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。 A．扩张经营范围 B．提高创业者的营销公关能力 C．建设企业文化 D．提高中层管理人员管理能力
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考题 简述企业管理人员培训的内容和方法。
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考题 企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能 B:使其适应不断变换的环境 C:培养业务骨干成为接班人 D:对目前的业务能更加熟练
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考题 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围 B:提高创业者的营销公关能力 C:建设企业文化 D:提高中层管理人员的管理能力
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考题 企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。
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考题 管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。A、管理人员个体B、中层管理人员C、工作团队D、基层管理人员E、企业决策层
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考题 不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。
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考题 在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A、建设企业文化B、提高创业者的营销公关能力C、提高中层管理人员的管理能力D、提高管理者的管理观念和技能
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考题 企业中层管理的内容和职责是什么？
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考题 企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
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考题 判断题不论是企业高层、中层或基层管理人员，他们需培训的内容都是一样的。A 对B 错
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考题 问答题企业中层管理人员的培训方向、目标及内容有哪些？
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考题 单选题（　）不是用于培训的考评A 企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B 企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评C 企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评D 张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
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考题 判断题SCM的培训从内容上分包括企业领导层培训、项目工作组培训、计算机专业人员培训和业务管理人员培训。（）A 对B 错
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考题 多选题管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。A管理人员个体B中层管理人员C工作团队D基层管理人员E企业决策层
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考题 单选题某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（　）A 教练B 行动学习C 师带徒D 初级董事会
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考题 单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（ ）。A 中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B 中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C 中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D 中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作
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