绩效激励的四个阶段不包括() A.逐步分权阶段B.体系自动运行阶段C.习惯固化阶段D.文化适应阶段

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绩效激励的四个阶段不包括()

A.逐步分权阶段

B.体系自动运行阶段

C.习惯固化阶段

D.文化适应阶段

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考题绩效管理的激励功能中,不包括下列哪种激励() A、薪酬激励B、机会激励C、责任激励D、成功激励

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考题战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

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考题下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

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考题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

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考题绩效管理的工具方法不包括( )。 A.关键绩效指标法 B.经济增加值法 C.股权激励计划 D.奖金激励法

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考题在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（）。 A.③①②④ B.①③②④ C.③②①④ D.①②③④

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考题 6、完整的绩效管理由计划绩效、监控绩效、考核绩效和（）四个部分组成的系统。A．调整绩效B．激励绩效C．管理绩效D．反馈绩效

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考题 2．激励地过程主要又四个部分，即行为、需要、动机、绩效。首先是产生动机，通过激励，最后达到提高绩效地目的。（）

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考题 8、激励的过程主要有（）四个部分。A．行为B．需要C．动机D．绩效

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