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劳资关系发生纠纷时,以下程序正确的()①申请调解②申请仲裁③提起诉讼。

A、①②③

B、③②①

C、①③②

D、②①③

参考答案

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考题 依据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法()，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解.仲裁.提前诉讼C.申请仲裁D.申请调解
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考题 若游者与旅游经营者发生纠纷，可以通过下列哪些途径解决?A、双方协商B、申请调解C、提请仲裁D、提起诉讼
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考题 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。A.提起诉讼B.申请调解、仲裁、提起诉讼C.申请仲裁D.申请调解
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考题 王某是某电网公司员工，在从事高空作业时受伤，为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议？A:可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁B:可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼C:可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉D:如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解
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考题 劳务纠纷调解的一般程序包括（ ）。A.申请和受理 B.调解 C.制作调解协议书或调解意见书 D.申请仲裁 E.申请诉讼
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考题 招标行政管理部门对招标代理合同争议进行调解，招标代理机构对调解结果不服时，可以选择的解决途径是()。A、申请行政复议或提起行政诉讼B、按合同约定申请仲裁或提起民事诉讼C、申请行政复议后提起行政诉讼D、按合同约定申请仲裁后提起民事诉讼
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考题 招标行政管理部门对招标代理合同争议进行调解，招标代理机构对调解结果不服时，可以选择的解决途径是（）。 A.申请行政复议或提起行政诉讼 B.按合同约定申请仲裁或提起民事诉讼 C.申请行政复议后提起行政诉讼 D.按合同约定申请仲裁后提起民事诉讼
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考题 根据法律规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，则当事人解决纠纷的正确做法有（　）。 A.申请行政复议 B.提起民事诉讼 C.申请仲裁 D.提出申诉
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考题 当事人不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者处理．应该( )。A.依法申请仲裁或者提起诉讼 B.依法申请行政复议 C.依法提起申诉 D.依法提起上诉
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考题 当事人不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者处理，应该（ ）。A、依法申请仲裁或者提起诉讼 B、依法申请行政复议 C、依法提起申诉 D、依法提起上诉
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考题 因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。A、谈判，申请仲裁，提起诉讼B、协商，申请调解，提起诉讼C、协商，提请仲裁，申诉D、协商，提请仲裁，提起诉讼
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考题 劳动争议发生后，当事人可以（）A、协商解决B、申请调解C、申请仲裁D、提起诉讼E、强制执行
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考题 劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。A、当地的仲裁委员会B、向人民法院C、民事纠纷委员会D、单位劳动争议调解委员会
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考题 （）是解决劳动争议的必经程序。A、协商和申请调解B、申请调解C、仲裁和诉讼D、诉讼
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考题 对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是（）A、当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁B、当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁C、对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼D、当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
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考题 劳务纠纷调解的一般程序包括（）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼
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考题 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。A、提起诉讼B、申请调解、仲裁、提起诉讼C、申请仲裁D、申请调解
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考题 《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。
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考题 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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考题 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以通过下列哪些途径解决纠纷？（） A、依法申请调解B、依法申请仲裁C、申请行政复议D、依法提起诉讼
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考题 判断题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。A 对B 错
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考题 多选题关于本纠纷申请仲裁时效的说法，正确的是（　　）。A仲裁申请已超过仲裁时效B仲裁时效因村委会调解生效发生中断C仲裁时效因刘某等人申请诉讼发生中断D仲裁时效因该农业公司的转租行为发生中止
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考题 多选题劳务纠纷调解的一般程序包括（）A申请和受理B调解C制作调解协议书或调解意见书D申请仲裁E申请诉讼
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