我国劳动法采()形式。 A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主

题目内容（请给出正确答案）

我国劳动法采()形式。

A、成文法

B、判例法

C、成文法为主，判例法为辅

D、判例法为辅，成文法为主

参考答案

考题我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以法定货币形式支付。()此题为判断题(对，错)。

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考题我国《劳动法》规定,工资应以货币形式按()支付给劳动者本人。 A.小时B.日C.月D.年

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考题根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。A.有价证券B.法定货币C.购物卡D.实物

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考题根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取()形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定

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考题根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是()。A .法定货币B .实物C .有价证券D .购物卡

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考题我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。A．书面B．口头C．书面或口头D．默示

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考题我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类。A.5 B.6 C.7 D.8

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考题关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。A.实物 B.货币 C.有价证券 D.代购券

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考题劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。

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