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组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

A．成本领先战略

B．差异化战略

C．防御者战略

D．探索者战略

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考题 为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A．差异化战略 B．防御者战略 C．规模化战略 D．成本领先战略
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考题 绩效面谈是绩效管理过程中非常重要的一环。 K 寿险公司要想搞好绩效面谈， 需要注意的是( )。① 管理者应当在在绩效面谈过程中控制局面， 不能让员工做太多的辩解② 在进行绩效面谈之前应当让员工本人先对个人绩效做一个自我评价③ 绩效面谈的重点应当是员工个人的具体工作行为或结果而不是其人格特征④ 绩效面谈必须能够在管理者和员工之间达成共识， 在没有达成共识的情况下， 不能结束面谈A. ①②B.③④C. ②③D. ①③
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考题 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用
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考题 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
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考题 为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略
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考题 为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A:差异化 B:防御者 C:规模化 D:成本领先
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考题 采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略 B.差异化战略 C.跟随者战略 D.防御者战略
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考题 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法 C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法 D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
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考题 下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。 A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法 B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法 C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法 D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
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