确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质

题目内容（请给出正确答案）

确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。

A．企业发展战略

B．企业组织结构

C．企业生命周期

D．企业员工素质

参考答案

考题在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测

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考题影响企业薪酬制度制定的内在因素有（）。A．劳动力市场状况 B．国家有关的法律法规C．企业所在地的生活水平D．企业的业务性质E．企业的经营状况与财力

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考题影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。A:劳动力市场状况 B:国家有关的法律法规 C:企业所在地的生活水平 D:企业的业务性质 E:企业的经营状况与财力

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考题影响企业薪酬管理的内部因素有（）。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况

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考题影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件 B: 劳动力市场供求关系 C: 薪酬策略 D: 地区、行业工资水平

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考题 (2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。 A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平

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考题影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。A．工作条件 B．劳动力市场供求关系 C．薪酬策略 D．地区、行业工资水平

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考题 (2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　　） A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平

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考题影响薪酬管理的企业外部因素：（）A．国家的法律法规B．物价水平C．劳动力市场状况D．企业战略

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