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英国绩效管理教师评价的第一步是()

A.绩效考核

B.目标设定

C.结果处理

D.过程监控

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考题 （ ）是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。 A．绩效考核 B．绩效辅导 C．绩效管理 D．绩效计划
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考题 ()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。 A.绩效评价B.绩效管理C.绩效考核D.绩效指标
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考题 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效计划D．绩效监控
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考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
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考题 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
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考题 目标管理程序的第一步是()。 A.实施目标B.确定目标体系C.过程检查D.评价结果
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考题 绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。A. 目标确定B. 企业目标设定C. 绩效辅导D. 绩效考核以及绩效评价E. 绩效调查及计分
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考题 我国政府预算绩效管理的核心是（　　）。A.绩效目标管理 B.预算支出绩效评价 C.预算绩效运行跟踪监控管理 D.绩效评价结果反馈和应用管理
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考题 政府预算绩效管理的核心是()。A.设定绩效目标 B.跟踪绩效运行 C.进行绩效评价 D.注重结果反馈
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考题 关于我国政府预算绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则 B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理组成 C.绩效运行跟踪监控管理是预算绩效管理的基础 D.绩效目标管理包括目标设定、审核与批复
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考题 企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 绩效管理所涵盖的问题不包括（）。A.有效目标设定 B.员工必须接受管理者设定的目标 C.员工工作行为的引导 D.实现目标的过程监控
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考题 绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划 B.绩效指标设定 C.绩效执行及目标达成的过程 D.绩效结果应用，兑现奖惩
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。A.绩效管理 B.绩效考核 C.绩效监控 D.绩效辅导
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考题 （ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效辅导
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考题 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用
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考题 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A.学习功能 B.沟通功能 C.监控功能 D.管理功能
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考题 绩效考核实施阶段的主要任务有（）。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.绩效考核结果反馈 D.绩效考核目标的确定 E.绩效考核结构的运用
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考题 由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为（　　）。A.绩效管理 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效计划
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考题 预算绩效管理的核心（ ）A.绩效运行的跟踪 B.绩效设定的目标 C.支出绩效的评价 D.评价结果的运用
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考题 绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
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考题 绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A、绩效计划B、绩效监控与辅导C、绩效考核指标的设定D、绩效反馈与改进E、绩效结果的应用
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考题 绩效管理整个周期包括（）A、绩效计划与目标设定B、绩效监控与指导C、绩效考核与评估D、绩效结果应用
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考题 多选题绩效管理整个周期包括（）A绩效计划与目标设定B绩效监控与指导C绩效考核与评估D绩效结果应用
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考题 单选题绩效管理中（）贯穿整个过程。A 绩效目标的设定B 绩效沟通C 绩效考核D 绩效结果运用
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考题 多选题绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。A绩效计划B绩效监控与辅导C绩效考核指标的设定D绩效反馈与改进E绩效结果的应用
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