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采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。
A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
B.精简劳动力队伍
C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D.采用内部差距较大的薪酬系统
参考答案
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考题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,正确的陈述是( )。 A.战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D.战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E.战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象,活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
考题
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。 A.采用短期的、结果导向的绩效评价 B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升 C.建立内部一致性报酬系统,拉大上下级之间的工资差距 D.将工作说明书定得更加宽泛,向员工提供更为宽泛的职业通道
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。A.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性B.精简劳动力队伍C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D.采用内部差距较大的薪酬系统
考题
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().A:组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略
B:极力去满足某一特定群体的需求
C:组织压缩或精简业务,力图增强基本能力
D:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
考题
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B:合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C:增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
考题
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍
B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
C:确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略
D:采用内部差距较大的薪酬系统
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