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近年来，我国一些行业和企业迫于经济结构调整及不景气条件下的下岗压力，对部分接近退休年龄的职工采取了提前退休而非下岗的处理方式。以下分析正确的是（）。
A.这种做法在一定程度上缓解了养老保险的支付压力
B.职工退休时间加长，养老保险的功能得到了更好的发挥
C.退休年龄提早，退休时间拉长，会导致养老金支付出现困难
D.凡出现提前退休，企业均不必再为这些职工缴纳养老保险费，因此对企业无实质性影响
参考答案
更多 “ 近年来，我国一些行业和企业迫于经济结构调整及不景气条件下的下岗压力，对部分接近退休年龄的职工采取了提前退休而非下岗的处理方式。以下分析正确的是（）。A.这种做法在一定程度上缓解了养老保险的支付压力B.职工退休时间加长，养老保险的功能得到了更好的发挥C.退休年龄提早，退休时间拉长，会导致养老金支付出现困难D.凡出现提前退休，企业均不必再为这些职工缴纳养老保险费，因此对企业无实质性影响 ” 相关考题
考题
目前，我国劳动力市场的就业压力与以下哪一项没有直接关系?( )A.劳动年龄人口的自然增长B.农村剩余劳动力向城市转移C.退休年龄延长使工作岗位相对减少D.经济体制改革使大批城镇职工下岗
考题
下列属于季节性失业的情况有()
A.哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B.云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业C.广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业D.汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E.东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业
考题
下列哪种情况属于季节性失业()。
A.哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B.云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工人失业C.广州某大型公司由于采用高新技术而裁减一些人而导致某些人失业D.汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E.东北某重工业城由于结构调整，致使一些工人下岗失业
考题
如果下岗职工实现了普遍的再就业，那么社会保障的压力就会减轻。
只有下岗职工都获得了新的技能或者经济转型提供了广泛的就业空间，下岗职工才能实现普遍的再就业。事实是社会保障的压力越来越重。由此可见：
[1]下岗职工没有实现普遍的再就业；
[2]下岗职工没有都获得了新的技能；
[3]没有提供广泛的就业空间。
A．只有[1] B．只有[2] C．只有[3] D [1]、[2]和[3]。
考题
某企业为适应市场竞争，采取了技术改革，并在企业内部进行了职工岗位调动，甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是部分下岗职工，该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。?
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里，综合部的员工有很大的压力，既要完成企业领导交代的任务，又要安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很不好受，有苦说不出，与下岗职工的沟通出现了障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵，在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等情绪。?
问题：?
1．这个案例中存在哪些问题和需要？?
2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些？?
3．针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略？
考题
案例：
某企业为适应市场竞争，采取了技术改革，并在企业内部进行了职工岗位调动，甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是部分下岗职工，该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里，综合部的员工有很大的压力，既要完成企业领导交代的任务，又要安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很不好受，有苦说不出，与下岗职工的沟通出现了障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵，在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等情绪。
问题：
1．这个案例中存在哪些问题和需要
2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些
3．针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略
考题
案例：
某企业为适应市场竞争，采取了技术改革，并在企业内部进行了职工岗位调动，甚至导致部分职工下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是部分下岗职工，该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题产生了激烈的争论。
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，他们每天要直接面对大量情绪激动的下岗职工。这段时间里，综合部的员工有很大的压力，既要完成企业领导交代的任务，又要安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很不好受，有苦说不出，与下岗职工的沟通出现了障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵，在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等情绪。
问题：
1．这个案例中存在哪些问题和需要？
2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些？
3．针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略？
考题
某企业为了在市场竞争中占据有利地位，采取了技术改革措施，并在企业内部进行了职工岗位调动，最终导致了部分职工的下岗。由于这次变动涉及了多方的利益，特别是涉及到部分下岗职工的生存问题，因此该企业和部分职工多次就岗位调动和下岗问题进行了激烈的争论。
该企业的综合部负责整个企业的劳资管理、人力资源开发、社会保障工作以及老干部管理，在这次改革中，综合部负责下岗职工的工龄买断金发放、养老保障手续的办理等工作，所以他们每天需要直接面对大量情绪激动的下岗职工。在实施改革的这段时间里．综合部的员工压力很大，除了要完成领导交代的任务，还要负责安抚下岗职工的情绪，他们夹在中间很难受，有苦说不出，并且与下岗职工之间还出现了沟通障碍。有时候，遇到一些顽固的下岗职工也避免不了一顿争吵。在这样紧张的氛围中工作，他们已出现消极怠工、烦躁等行为和情绪。
【问题】
1．这个案例中存在哪些问题和需要?
2．假如你是一名企业社会工作者，你认为介入的目标有哪些?
3?针对上述案例中的情况，社会工作者可以采取哪些介入策略?
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