网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。
A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况
B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大
C．与员工个人的实际绩效关系不大
D．取决于个人的工作能力
参考答案
更多 “ 高弹性类的薪酬结构的最大特点是（ ）。A．员工收入取决于年功和企业的整体经营状况B．员工的薪酬在不同的时期个人收入起伏较大C．与员工个人的实际绩效关系不大D．取决于个人的工作能力 ” 相关考题
考题
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
考题
关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
考题
()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类
B.高风险类
C.折中类
D.高弹性类
热门标签
最新试卷