网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
( ) 的出现使企业界认识到， 关心员工的福利就能够提高他们的生产率。
A. 人力资本投资理论
B. 人际关系学说
C. 科学管理理论
D. 人力资源会计
参考答案
更多 “ ( ) 的出现使企业界认识到， 关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A. 人力资本投资理论B. 人际关系学说C. 科学管理理论D. 人力资源会计 ” 相关考题
考题
某家银行建立了一个病儿看护中心， 不仅解决了员工困难， 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少， 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。A.有利于提高企业的生产率B.有利于企业控制和节省人工成本C.帮助员工实现工作和生活的平衡D.提高员工的工作积极性
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
考题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
考题
关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本投资
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本
考题
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
C.高工资可以提高员工的工作技能
D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
考题
关于人力资本投资理论的说法，正确的是（ ）。A.人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多?舒尔茨
B.任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
C.大学教育属于人力资本投资
D.在职培训属于人力资本投资
E.人的劳动能力储备不属于人力资本
考题
近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明( )。
A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
D.高等教育本身导致生产率的提高
考题
近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（ ）。
A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
D.高等教育本身导致生产率的提高
考题
10、（单选题）发展性社会福利理论重视福利的生产性，强调通过投资人力资本、社会资本提高社会成员的（）A．可行能力B．参与能力C．投资能力D．决策能力
热门标签
最新试卷