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与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为()。
①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女
②带薪休假和加班补贴
③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度
④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
参考答案
更多 “ 与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为()。①为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利，受益人甚至还可以包括员工配偶及子女②带薪休假和加班补贴③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度④为员工提供丰富全面的各式培训和职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④ ” 相关考题
考题
从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是( )：①政府起着主要的作用; ②员工福利制度体现了企业发展的需要;③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福利制度的发展中起到的作用将会越来越大;④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境;⑤全球一体化使各国员工福利制度趋同。A.①②③④B.②③④⑤C.②③④D.①②③④⑤
考题
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。A. 员工福利制度B. 员工福利计划C. 员工福利项目D. 以上皆不对
考题
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④
考题
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤
考题
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括()：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配;②员工福利管理日臻完善;③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理;④员工福利注重沟通，体现个性化特征;⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
考题
在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利管理呈现出新改革趋势的陈述，错误的是()。A、员工福利更加注重以提供保障为主B、员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配C、体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理D、员工福利注重沟通，体现个性化特征
考题
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是()。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训A、①②③B、②③④C、①②③④D、①②③④⑤
考题
关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是()。①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入;而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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