根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

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根据赫茨伯格的双因素理论，( ) 不属于激励因素。

A.发展机会

B.具有挑战性的工作

C.奖金

D.更大的工作责任

参考答案

考题根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

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考题赫茨伯格提出的双因素理论认为,激励因素是指()。 A、金钱B、责任感C、挑战性工作D、认可E、组织的政策

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考题根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感

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考题按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。A.工作责任B.工作的挑战性C.工作成就D.工资报酬E.工作条件

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考题在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

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考题 27、根据赫茨伯格的双因素理论，工资属于激励因素。

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考题 3、根据赫茨伯格的双因素理论，哪一个不属于激励因素？（）A．工作挑战性B．工作乐趣C．职位晋升D．办公环境

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考题 3、根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件属于：（）A．正强化因素B．激励因素C．负强化因素D．保健因素

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考题根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。

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